Содержание коллективного договора
1. Общие положения.
2. Трудовые отношения.
3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
4. Рабочее время и время отдыха.
5. Оплата труда.
6. Условия и охрана труда.
7. Социальные гарантии.
8. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации.
9. Разрешение трудовых споров.
10. Заключительные положения.
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице директора ГОУ СО «Туринский детский дом №1» Булатовой Ларисы Павловны и Работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация в лице председателя Онуховой Елены Юрьевны.
1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами. Генеральным, региональным, отраслевым соглашением по учреждениям образования РФ, соглашением между Правительством Свердловской области, Федерацией Профсоюзов Свердловской области, соглашением Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников образования и науки РФ.
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального, Отраслевого (тарифного), регионального Соглашений.
15. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6.Коллективный договор заключен на 3 года вступает в силу с момента его подписания с 23 сентября 2009 года и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.7. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
Работодатель обязуется:
1.9. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
Работники обязуются:
1.11. В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников отрасли.
Раздел 2. Трудовые отношения.
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.5. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
Работники обязуются:
2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации, при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - производить по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата, не менее____2___ часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
3.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, работникам:
- предпенсионного возраста;
- удостоенным - звания «Ветеран труда» - воспитывающим детей-инвалидов;
- одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет - членам первичной профсоюзной организации.
Стороны договорились:
3.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.8. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.