Раздел 7. Социальные гарантии.

 Стороны договорились:

 7.1. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на оздоровление в санаториях и профилакториях из фонда социального страхования с частичной оплатой.

 7.2. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:

-путевок в летние оздоровительные лагеря;

-мест в детских дошкольных учреждениях;

-подарков, билетов на новогодние елки;

-бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических мероприятий.

 7.3. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).

 

Раздел 8.Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации.

 

Стороны договорились:

 8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.

 8.2. Первичная профсоюзная организация (или иные представители, избираемые работниками) представляет и защищает права и интересы работников учреждения независимо от членства в первичной профсоюзной организации в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом первичной профсоюзной организации, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.

 

 Работодатель обязуется:

 8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

 8.4. Согласовывать с первичной профсоюзной организацией сметы фондов материального поощрения, социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку работников.

 Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.

 8.5. Беспрепятственно допускать представителей первичной профсоюзной организации во все подразделения учреждения, где работают члены первичной профсоюзной организации, для реализации уставных задач и предоставленных первичной профсоюзной организацией прав, в том числе для проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.

 8.6. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет первичной профсоюзной организации.

 8.7. По личным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение коллективного договора, перечислять на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из их заработной платы в размере 1%.

 8.8. Сохранять членам первичной профсоюзной организации среднюю заработную плату на период их участия в профсоюзных мероприятиях. Предоставлять членам первичной профсоюзной организации по необходимости свободное время для выполнения профсоюзных обязанностей.

 8.9. Увольнение работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации, производить в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

 8.10. Предоставлять бесплатно в распоряжение первичной профсоюзной организации помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и доступ к нормативной документации.

8.11.Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом (ст. 374 ТК, отраслевое соглашение).

8.12.Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2,подп « б» п.3 и п.5 ст. 81 ТК РФ председателя первичной профсоюзной организации учреждения, заместителей, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ, ст. 376 ТК РФ).

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.

8.13. Работники, входящие в состав первичной профсоюзной организации и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, членами которого они являются, а председатель первичной профсоюзной организации – органа соответствующего объединения профсоюзов.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, членами которого они являются.

8.14. Увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ст. 373 ТК РФ)

8.15. Избранному председателю первичной профсоюзной организации,

уполномоченному по охране труда, уполномоченному по социальному страхованию устанавливается надбавка согласно положения о доплатах и надбавках (Приложение № 3).

8.16.Лица, нарушающие права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации, несут ответственность в соответствии с федеральным законом

( ст. 378 ТК РФ).

 

 

 Первичная профсоюзная организация обязуется:

 8.17. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 8.18. Содействовать реализации областного, городского и районного трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.

 8.19. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.

8.20. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам первичной профсоюзной организации.

8.21. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.

8.22. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.

 

 

 Раздел 9. Разрешение трудовых споров.

 

9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

 

 

Раздел 10. Заключительные положения.

 

10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.

10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции) работников.

10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.

10.5. Первичная профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.